Las Empresas Pueden Digitalizar Sus Áreas de Capital Humano por el auge del Trabajo Híbrido

Las empresas están buscando soluciones tecnológicas que consigan gestionar ausencias, rotación, comunicación interna y disponibilidad en contextos de trabajo híbrido.

Uno de los cambios que trajo la pandemia dentro del mundo empresarial fue la reestructuración del modelo de trabajo. El trabajo híbrido tuvo un gran crecimiento durante 2020 y 2021 debido a que se consolidó como una variable utilizada por las empresas para mantener o incrementar la productividad.

El trabajo híbrido combina presencialidad y virtualidad en el puesto de trabajo. Se trata de dividir las horas entre el trabajo remoto y el trabajo en oficina, de acuerdo con los esquemas de cada organización.

Un estudio realizado por Microsoft junto con la Universidad de San Andrés indica que el 77% de los argentinos prefiere trabajar de manera híbrida. Entre los rasgos positivos más importantes se destaca el aumento de productividad de los equipos de trabajo en un 60%.

Transformación en las áreas de Capital Humano

La coexistencia de colaboradores trabajando de forma remota y presencial abre nuevos retos para la gestión empresarial. También representa una oportunidad para digitalizar áreas de trabajo, especialmente las de Capital Humano.

En este sentido, la mejor herramienta por la que una empresa puede optar es un software de Capital Humano.

Yam es el software adecuado para iniciar la digitalización de los departamentos de Capital Humano de tu empresa.

Está diseñado para hacer de este un proceso rápido, tanto para empresas que quieran contar con todos sus módulos como para aquellas que prefieran contratar solo las soluciones que responden a necesidades específicas.

Ventajas que ofrece Yam para digitalizar los procesos de Capital Humano

Para adoptar el formato laboral híbrido es necesario tener la capacidad de gestionar a distancia el departamento de Capital Humano y todos los procesos implicados. Yam tiene una implementación rápida, es 100% web y permite comenzar a utilizarse sin instalaciones previas.

Yam proporciona herramientas para definir, seguir y evaluar avances de desempeño. También permite ofrecer y solicitar feedback, realizar encuestas de clima laboral e incorporar sistemas de fichaje digital para registrar horas de trabajo desde cualquier lugar.

Con Yam se pueden generar informes, extraer estadísticas, analizar evolución de colaboradores, ausentismo, turnos y registros de horas. En definitiva, permite gestionar el ciclo de vida de cada colaborador de forma centralizada.