Un Software de Mendoza apunta a optimizar el proceso de reclutamiento de personal con aplicación de IA

La incidencia de la IA en el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal mejora significativamente los tiempos, la comunicación, los reportes, el feedback y la toma de decisiones. En esta área, ¿qué soluciones puede ofrecer un software de capital humano?

En Argentina, los desafíos comunes que enfrentan los equipos de selección son variados y constantes: largos tiempos para procesar currículums, demoras en respuestas, comunicación desordenada con candidatos, falta de reportes útiles y decisiones basadas más en intuición que en datos objetivos.

Reclutadores admiten que no dan feedback por falta de tiempo y organización, lo cual provoca experiencias frustrantes para postulantes y pérdida de talento potencial. La IA puede revertir esta situación: al filtrar automáticamente currículums y preseleccionar candidatos, reduce horas de trabajo manual y acelera tiempos de respuesta hasta en 40-70%.

Un estudio realizado por Randstad en la plataforma LinkedIn reveló que el 67% de los reclutadores optan por usar inteligencia artificial para identificar candidatos, lo que no solo acelera el proceso, sino que también mejora la calidad de los mismos.

Los chatbots garantizan una comunicación constante: informan avances, responden dudas y mantienen engagement. Para reportes y decisiones, la IA analiza datos y genera dashboards con fuentes de candidatos, rendimiento de contrataciones y ajuste cultural, colaborando en decisiones basadas en evidencia.

Soluciones disponibles a la medida de las necesidades de una organización

Yam Capital Humano es un software que se encarga de optimizar todos los procesos del área para incrementar la productividad y ganar tiempo en tareas operativas.

Su módulo de Reclutamiento y Selección de Personal está potenciado con IA. A continuación se mencionan las ventajas más puntuales que ofrece el sistema a partir de nuevas tecnologías en la operación de sus procesos internos:

• Velocidad del proceso incrementada: los datos rutinarios del colaborador se agregan automáticamente por la herramienta digital.
• La IA se hace cargo de la parte hard del proceso, para que el responsable de selección pueda enfocarse en lo soft: la persona, su perfil y sus competencias.
• Información recopilada de entrevistas automáticas: todo lo registrado puede utilizarse para informes posteriores y comunicaciones más organizadas.
• Reportes automáticos para presentar a clientes y gerencias, facilitando y agilizando la toma de decisiones.
• Carga de información del candidato más rápida: la información recopilada en entrevistas se carga automáticamente en el CV de la persona.

Desde que empecé a utilizar el módulo de selección con inteligencia artificial dentro del sistema, vi plasmados muchísimos beneficios. Hoy el proceso es mucho más ágil: tareas que antes me llevaban horas, hoy Yam te lo saca en segundos. El sistema analiza los CVs junto a las entrevistas y genera un análisis completo que permite tener una mirada integral del perfil desde el inicio.

Noelia Mirchak, Selectora de Gestión Capital Humano

Para más información sobre las funciones de este sistema se puede contactar a la empresa a través del formulario para solicitar una demo gratis.