As empresas podem digitalizar suas áreas de capital humano com o crescimento do trabalho híbrido

As empresas estão buscando soluções tecnológicas capazes de gerenciar ausências, rotatividade, comunicação interna e disponibilidade em contextos de trabalho híbrido.

Uma das grandes mudanças que a pandemia trouxe para o mundo corporativo foi a reestruturação dos modelos de trabalho. O trabalho híbrido cresceu fortemente durante 2020 e 2021, consolidando-se como uma alternativa utilizada pelas empresas para manter ou aumentar a produtividade.

O trabalho híbrido combina presencial e remoto no ambiente de trabalho. Trata-se de dividir as horas entre o trabalho remoto e o trabalho no escritório, de acordo com os modelos adotados por cada organização.

Um estudo realizado pela Microsoft em conjunto com a Universidade de San Andrés indica que 77% dos argentinos preferem trabalhar de forma híbrida. Entre os benefícios mais importantes destaca-se o aumento de 60% na produtividade das equipes.

Transformação nas áreas de Capital Humano

A convivência entre colaboradores trabalhando remotamente e presencialmente cria novos desafios para a gestão empresarial. Também representa uma oportunidade para digitalizar áreas de trabalho, especialmente as de Capital Humano.

Nesse contexto, uma das melhores ferramentas que uma empresa pode escolher é um software de Capital Humano.

A YAM é o software ideal para iniciar a digitalização dos departamentos de Capital Humano da sua empresa.

Ele foi desenvolvido para tornar esse processo rápido, tanto para empresas que desejam utilizar todos os módulos quanto para aquelas que preferem contratar apenas soluções específicas para suas necessidades.

Vantagens que a YAM oferece para digitalizar processos de Capital Humano

Para adotar o modelo híbrido é necessário ter capacidade de administrar remotamente o departamento de Capital Humano e todos os processos envolvidos. A YAM possui implementação rápida, é 100% web e pode ser utilizada sem instalações prévias.

A YAM oferece ferramentas para definir, acompanhar e avaliar o desempenho. Também permite oferecer e solicitar feedback, realizar pesquisas de clima organizacional e incorporar sistemas digitais de marcação de ponto para registrar horas de trabalho de qualquer lugar.

Com a YAM é possível gerar relatórios, extrair estatísticas, analisar evolução dos colaboradores, absenteísmo, turnos e registros de horas. Em resumo, permite gerenciar de forma centralizada todo o ciclo de vida dos colaboradores.