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Módulos principales
Administración de Personal
Administración de Personal
- Legajo Electrónico Centraliza toda la información del colaborador en un legajo digital seguro, ordenado y siempre disponible.
- Recibo de Sueldo con Firma Digital Envía recibos de sueldo con firma digital y respaldo legal, eliminando papel y simplificando la entrega.
- Licencias y Vacaciones Gestiona solicitudes, aprobaciones, saldos y trazabilidad de licencias y vacaciones en un solo flujo.
- Onboarding con Autoportal Digitaliza el ingreso de nuevos colaboradores con carga autónoma de datos, documentos y formularios.
- Gestión Documental completa Organiza y resguarda la documentación laboral con acceso rápido, control y trazabilidad.
- Préstamos y Anticipos Administra préstamos y anticipos al personal con registro de montos, condiciones y seguimiento.
- Reconocimientos y Sanciones Registra reconocimientos y sanciones para dejar historial, dar seguimiento y ordenar la gestión.
- Entrega de Ropa y materiales Controla la entrega de ropa, uniformes, herramientas y materiales asignados a cada colaborador.
- Indicadores y Reportes Visualiza métricas clave de RRHH mediante reportes e indicadores para una mejor toma de decisiones.
Comunicación
Comunicación
- Cartelera de Novedades Publica novedades, comunicados y avisos importantes en un espacio centralizado para toda la organización.
- Feed Social con interacciones Promueve la interacción interna con publicaciones, comentarios y participación entre colaboradores.
- Chat interno corporativo Facilita la comunicación ágil entre personas y equipos a través de un chat interno corporativo.
- App de Comunicación interactiva Brinda una experiencia de comunicación móvil y dinámica para mantener conectada a toda la empresa.
- Notificaciones Push Envía alertas y comunicaciones con notificaciones push para mejorar alcance, lectura y respuesta.
Control de Asistencia
Control de Asistencia
- Control de Asistencia digital Registra asistencia de manera digital para obtener control preciso de la jornada laboral.
- 4 Sistemas de Fichadas Permite fichar con múltiples métodos, incluidos biometría y reconocimiento facial, según la operación.
- Asignación de Turnos Asigna turnos de forma ágil por persona o por equipos, adaptándose a distintos esquemas de trabajo.
- Reportes de Asistencia y Ausentismo Genera reportes de asistencia, ausentismo y puntualidad para analizar comportamiento y desvíos.
Higiene y Seguridad
Higiene y Seguridad
- Plan de Acción de HSE Define, organiza y da seguimiento a planes de acción de higiene y seguridad desde una sola plataforma.
- Accidentes, Incidentes e Inspecciones Registra accidentes, incidentes e inspecciones para ordenar la gestión preventiva y correctiva.
- Investigación de Accidentes Documenta el análisis e investigación de accidentes, junto con responsables, acciones y seguimiento.
- Entrega de EPP Controla la entrega y reposición de elementos de protección personal por colaborador o sector.
- Indicadores de siniestralidad Mide y reporta indicadores de siniestralidad, riesgo y frecuencia para una gestión preventiva basada en datos.
Salud Ocupacional
Salud Ocupacional
- Historia clínica digital Centraliza la historia clínica laboral en formato digital con acceso seguro y trazabilidad.
- Ficha médica y visitas Registra información médica, visitas a domicilio y seguimientos vinculados a la salud del colaborador.
- Exámenes médicos Gestiona exámenes preocupacionales, periódicos y otros controles médicos con alertas y seguimiento.
- Licencias médicas y puestos Administra licencias médicas y acompaña la evaluación médica de puestos para una mejor prevención.
- Capacitaciones e indicadores Registra capacitaciones de salud ocupacional y genera indicadores y reportes para seguimiento.
Capacitaciones
Capacitaciones
- Detección de Necesidades Identifica brechas y necesidades de formación para definir acciones de capacitación alineadas al negocio.
- Planificación y seguimiento Planifica la capacitación y realiza seguimiento del cumplimiento del plan de formación.
- Presupuesto de capacitación Controla el presupuesto de capacitación para gestionar inversión, desvíos y prioridades.
- Evaluación de la Capacitación Evalúa la efectividad de las capacitaciones para medir aprendizaje, aplicación e impacto.
- Indicadores y Reportes Genera indicadores y reportes de capacitación para analizar cobertura, cumplimiento y resultados.
Clima Interno
Clima Interno
- Encuestas de Clima Interno Digital Lanza encuestas digitales para relevar la percepción de los colaboradores de manera ágil y confidencial.
- Indicadores y Reportes Muestra indicadores y reportes de clima interno para detectar oportunidades de mejora.
Gestión del Desempeño
Gestión del Desempeño
- Desempeño por Competencias Evalúa el desempeño por competencias con criterios claros, comparables y adaptables a cada puesto.
- Objetivos Cuantitativos Mide objetivos cuantitativos para evaluar resultados de forma objetiva y alineada al negocio.
- Feedback One to One Facilita sesiones one to one para dar seguimiento, feedback y acompañamiento al desarrollo.
- Evaluaciones Ascendentes Permite evaluaciones ascendentes para sumar la mirada del equipo sobre liderazgo y gestión.
- Indicadores y Reportes Consolida indicadores y reportes de desempeño para analizar resultados, evolución y desvíos.
Reclutamiento y Selección
Reclutamiento y Selección
- Postulaciones con QR Recibe postulaciones directo en la plataforma mediante QR, agilizando el acceso de candidatos.
- Filtros de CV con IA Aplica filtros con IA y valoración de CV para acelerar la preselección y mejorar la calidad del análisis.
- Perfil y workflow de autorizaciones Define el perfil a buscar y ordena su aprobación mediante workflows y circuitos de autorización.
- Entrevistas digitales con IA Permite entrevistas digitales con apoyo de IA para generar reportes y ordenar la evaluación.
- Ranking y Carta Oferta Ordena candidatos por ranking y facilita la generación de carta oferta para agilizar el cierre.
- Psicotécnicos con Psicoweb Integra psicotécnicos ilimitados con Psicoweb para sumar evaluaciones al proceso de selección.
- Indicadores de Selección Genera indicadores y reportes del proceso de selección para medir tiempos, fuentes y resultados.
Gestión de Talentos
Gestión de Talentos
- Matriz de Desempeño y Potencial Ubica personas en una matriz de desempeño y potencial para apoyar decisiones de desarrollo.
- Matriz de Criticidad Identifica posiciones y personas críticas para anticipar riesgos y priorizar acciones.
- Matriz de Talento Visualiza talento de forma integral para apoyar decisiones de desarrollo, sucesión y retención.
- Plan de Carrera Diseña planes de carrera para acompañar el crecimiento profesional y la movilidad interna.
- Indicadores y Reportes Brinda indicadores y reportes de talento para analizar potencial, criticidad y evolución.
Compensaciones
Compensaciones
- Competitividad Externa Compara remuneraciones con mercado para analizar competitividad externa con datos salariales.
- Equidad Interna Evalúa la equidad interna a partir de procesos de valoración de puestos y consistencia salarial.
- Estructura Salarial Define bandas y estructuras salariales para ordenar la política de compensaciones.
- Gestión de Beneficios Administra beneficios al personal con seguimiento, segmentación y mejor experiencia del colaborador.
General
Estructura Organizacional
General
Estructura Organizacional
- Chatbot con IA Resuelve consultas frecuentes con IA para brindar respuestas rápidas y mejorar la atención interna.
- Ticketera para RRHH Canaliza y ordena pedidos a RRHH mediante tickets con seguimiento, responsables y trazabilidad.
- Tutoriales On Line Ofrece tutoriales online para facilitar adopción, autogestión y aprendizaje de usuarios.
- Descripción genérica de puestos Estructura descripciones genéricas de puestos para ordenar roles, responsabilidades y bases organizativas.
- Organigrama de la Empresa Visualiza el organigrama de la empresa o grupo económico de forma clara, actualizada y dinámica.
Liquidación de Haberes
Liquidación de Haberes
- Liquidación de Haberes digital Digitaliza la liquidación de haberes para ordenar el proceso y reducir tareas manuales.
- Automatización de cálculos Automatiza cálculos y conceptos para ganar velocidad, consistencia y control en la liquidación.
Estrategia
Estrategia
- Gestión de OKR Define y sigue OKR para alinear objetivos estratégicos con el trabajo de equipos y personas.
- Definición de KPI Establece KPI para medir gestión, resultados y evolución con indicadores claros.
COMPLIANCE
Gestión de Denuncias
COMPLIANCE
Gestión de Denuncias
- Canal de denuncias Habilita un canal formal para registrar denuncias y consultas sensibles dentro de la organización.
- Registro confidencial Resguarda la información con criterios de confidencialidad y acceso controlado.
- Seguimiento de casos Permite dar seguimiento a cada caso con estados, responsables y evolución documentada.
- Trazabilidad del proceso Ordena el circuito de gestión para contar con historial, evidencias y trazabilidad.
Integraciones con otros sistemas
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Plataforma para gestionar capacitaciones de empresas y organizaciones, con seguimiento y emision de certificados.
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Liquidacion de sueldos integrada al ecosistema de RRHH, con procesos mas claros, trazables y sin planillas.
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SAP CONCUR
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Solucion de gestion de viajes y gastos para administrar los viajes de negocios en una unica plataforma.
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Nuestra comunidad 
Yam agiliza los procesos de RRHH al tener en formato digital toda la información y novedades del personal. Los reportes e información que podemos manejar con el sistema nos brindan mayor certeza para tomar mejores decisiones.
María Paula Quiroga
Líder RRHH - Farmacias del PuenteYAM agilizó el acceso a la información de empleados de forma excepcional. La implementación de una app también ayudó, ya que es fácil de usar y los empleados se adaptaron rápido a su funcionalidad.
Janet Pizarro
Analista RRHH - AndreuLa centralización de la información del personal en una sola plataforma ha facilitado el acceso y la gestión de los datos de nuestros empleados a toda la organización.
Pablo Iacobucci
Gerente RRHH - Cooperativa Farmacéutica Mendoza Ltda.El sistema YAM inicialmente fue de gran ayuda para ordenar y registrar la gestión integral del Capital Humano. Es un sistema sencillo y se adapta a las necesidades de la empresa.
Antonella Bertona
Recursos Humanos - Grupo Santa AnaYam está siendo muy importante para la creación del departamento de RRHH. En menos tiempo puedo contar con indicadores que serán parte de los informes que debo presentar.
Vanina Iacobucci
Coordinadora de RRHH - Grupo PresidenteYam nos permitió mejorar el contacto con los colaboradores. Esta implementación moderniza el área y acerca las gestiones administrativas al equipo.
Héctor Rodríguez
RRHH - Alfa Nea S.A.En Clínica de Cuyo estamos en proceso de implementación de YAM Capital Humano. Tener la información en un solo lugar facilita el desarrollo y crecimiento de nuestra empresa.
María Laura Ponce
Analista Funcional - Clínica de CuyoDesde que comenzamos a utilizar YAM notamos una gran mejora en la eficiencia de nuestros procesos de gestión de Personas y una reducción de errores manuales.
Matías Sales
Gerente RRHH - FerroglobeYam nos permite hacer seguimiento de casos, generar estadísticas para toda la empresa y establecer nuevos planes de acción dirigidos a esos indicadores.
Cinthia López
Responsable Salud Ocupacional - Familia ZuccardiAportan a la Comunidad
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