¿Cómo elaborar la mejor encuesta de clima para tu organización?

La encuesta de clima laboral permite conocer mejor a los equipos, detectar oportunidades de mejora y optimizar acciones con ayuda del software de capital humano.

¿Qué son las Encuestas de Clima?

Las encuestas de clima son herramientas de medición utilizadas para evaluar el ambiente de trabajo en una empresa. Para los departamentos de Capital Humano son una forma directa de obtener opiniones y propuestas de mejora por parte de los colaboradores.

Son útiles para todo tipo de empresas y suelen renovarse cuando se producen cambios importantes en los entornos de trabajo. Permiten saber cómo percibe el personal esos cambios y qué aspectos deben considerarse.

Lo necesario para que tu encuesta de clima laboral sea eficiente

Para que una encuesta funcione, primero hay que definir para qué será implementada. Luego se establece un objetivo, se elige una tipología adecuada, se seleccionan participantes y se crean cuestionarios basados en factores críticos de clima laboral.

Después de aplicar el formulario durante un período determinado, llega la etapa de análisis de datos. Los resultados deben compartirse de forma transparente para establecer planes de mejora y luego hacer seguimiento.

Preguntas frecuentes en las encuestas de clima

• ¿Tengo en claro lo que se espera de mi trabajo?
• ¿Creo que tengo oportunidades para crecer profesionalmente?
• ¿Mi supervisor o jefe directo es justo en sus decisiones?
• ¿He tenido oportunidad de innovar en mi trabajo?
• ¿Mi esfuerzo ha obtenido retribuciones justas?
• ¿Me siento bien en mi trabajo?

Objetivos de las encuestas de clima

• Optimizar procesos de trabajo mediante el análisis de áreas con problemas.
• Evaluar la satisfacción de los empleados y mejorar condiciones laborales.
• Aumentar la rentabilidad identificando áreas vitales para la productividad.

Tipos de encuestas de clima laboral

• Encuestas de pulso: recogen feedback sobre fortalezas y debilidades de la organización.
• Indicador eNPS: analiza el compromiso de los colaboradores.
• Encuestas de políticas retributivas: estudian la satisfacción del colaborador en relación con su salario.

El software Yam permite personalizar los análisis de una encuesta para reflejar con mayor exactitud el grado de satisfacción laboral de los colaboradores.

Contar con Yam significa ahorrar tiempo y costos tanto en la elaboración como en el seguimiento. Permite registrar encuestas, sectores, participantes, respuestas y resultados de forma centralizada.

Yam agiliza las encuestas de clima laboral y las vuelve mucho más eficientes.