Fortalecer el Liderazgo Empresarial con la ayuda de un Software de Capital Humano
En este artículo te mostraremos algunas de las decisiones que están tomando las organizaciones para mejorar su comunicación interna, y fortalecer el liderazgo empresarial utilizando herramientas digitales como los software de Capital Humano. Así mismo, mencionaremos algunas características del Software Yam que te servirán de mucha ayuda para mejorar el proceso de toma de decisiones en tu empresa.
La pandemia del año 2020 ha sido un trágico suceso que trajo una gran variedad de cambios, y ha dejado como consecuencia un mundo que sufre transformaciones constantemente. Las organizaciones han tenido que aplicar nuevas medidas y adoptar diferentes metodologías de trabajo. Algunas han llegado a mutar, para convertirse en compañías totalmente distintas a las que eran hace unos años atrás.
En este contexto, las empresas entendieron que la comunicación es la clave para llegar alcanzar muchos de los objetivos establecidos a través de la toma de decisiones efectiva, por lo que las gerencias y jefes de área intentan encontrar la forma más óptima para que sus equipos se mantengan más integrados, y que el ejercicio del liderazgo empresarial sea más eficiente para coordinar correctamente las tareas a realizar en una organización.
Problemas de comunicación más representativos actualmente
- Escasez de un plan de comunicación efectivo: en muchas empresas el flujo de información no es eficiente. Es necesario implementar un plan estructurado que disminuya, lo mejor posible, el cruce de información o su pérdida
- Pocos espacios para comunicarse: es fundamental contar con espacios para que los colaboradores se relacionen, y puedan reconocer y mencionar aspectos positivos, como también todo aquello que se puede mejorar en el trabajo.
- Dificultades de los líderes para organizar y ejecutar: los líderes deben ser el mejor ejemplo de comunicación en las empresas. Sin embargo, muchas veces son los que tienen problemas para organizar, distribuir y planear la información. Especialmente, por no conocer las capacidades y tiempos de los miembros de los equipos.
Este último aspecto, ha generado conflictos en las empresas y graves consecuencias, a veces irreversibles, para los equipos de trabajo; como la rotación excesiva o la desmotivación laboral, que consumen el tiempo valioso de trabajo y se trasladan en acortamiento de ganancias o problemas financieros de todo tipo.
El escenario actual demanda el conocimiento de las nuevas tecnologías como aliadas en la meta de desarrollar efectivamente la gestión de capital humano y sobre todo en el proceso de toma de decisiones, para lo que se necesita mantener la unión entre líderes y personal de trabajo, y que los mismos mantengan su motivación en el nivel más alto posible.
Según un estudio efectuado por la empresa SoftDiot, 9 de cada 10 empresas afirman que utilizar un software de capital humano en la nube representa trasladarse hacia el futuro, al acercar a las compañías a la digitalización. Tras la masificación de la utilización de estos sistemas, quedó en evidencia el rol estratégico del área de capital humano en una organización para facilitar la toma de decisiones en la misma.
Funciones de Yam Capital Humano para fortalecer el liderazgo empresarial
A continuación, presentamos algunas condiciones del Software Yam que son valoradas por grandes y pequeñas empresas de Argentina, que han reconocido a Yam como un factor determinante de cambio, en el que los jefes de área han podido apoyarse para reforzar su comunicación directa con los colaboradores
Portal del Empleado: Le permite a un colaborador solicitar permisos, días de vacaciones o reuniones. Esto trae como beneficio un mayor control de los procesos y un aumento de agilidad por parte de la gestión del departamento de capital humano.
Información del Equipo Centralizada: Yam permite reunir todo el ciclo de vida de los colaboradores en un solo lugar. Tener a mano información desde el ingreso de un colaborador; sus capacitaciones; evaluaciones de desempeño; encuestas de clima, representa un conjunto de datos específicos e importantes para la toma decisiones; por ejemplo: modificar bandas salariales, ofrecer programas de bienestar, o fortalecer la gestión de talento.
Mostrar niveles de Satisfacción Laboral: Yam le otorga a los líderes información pertinente acerca del rendimiento de cada colaborador, así como también los grados de satisfacción de los mismos con su trabajo. Esto ayuda al replanteamiento de los incentivos que ofrece una empresa a sus empleados, afectando el clima laboral y moldeando la cultura organizacional. Los líderes pueden estar al tanto de las expectativas que tiene un colaborador y pueden aplicar acciones alineadas a esas concepciones. Se trata de una base para reducir los niveles de insatisfacción y generar equipos productivos y comprometidos con la empresa.
Si lo que buscas es ayudar a tus líderes a comprender la forma de operar de los colaboradores, su desempeño, necesidades y/o expectativas, la solución es el software de Capital Humano Yam, que te proporcionará todos los datos, probabilidades y métricas necesarias para tomar decisiones estratégicas, alcanzar nuevos desafíos y avanzar hacia un crecimiento sostenido.
