Un Software de Mendoza apunta a optimizar el proceso de reclutamiento de personal con aplicación de IA

La incidencia de la IA en el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal mejora significativamente los tiempos, la comunicación, los reportes, el feedback y la toma de decisiones. En ésta área, ¿qué soluciones puede ofrecer un software de capital humano?

 

En Argentina, los desafíos comunes que enfrentan los equipos de selección son variados y constantes: largos tiempos para procesar currículums, demoras en respuestas, comunicación desordenada con candidatos, falta de reportes útiles y decisiones basadas más en intuición que en datos objetivos.

Reclutadores admiten que no dan feedback por falta de tiempo y organización, lo cual provoca experiencias frustrantes para postulantes y pierde talento potencial. La IA puede revertir esta situación. Al filtrar automáticamente currículums y preseleccionar candidatos, reduce horas de trabajo manual y acelera tiempos de respuesta hasta en 40–70 %.

Un estudio realizado por Randstad en la plataforma LinkedIn reveló que el 67% de los reclutadores optan por usar inteligencia artificial para identificar candidatos, lo que no solo acelera el proceso, sino que también mejora la calidad de los mismos

Los chatbots garantizan una comunicación constante: informan avances, responden dudas y mantienen Engagement . Para reportes y decisiones, IA analiza datos, genera dashboards con fuentes de candidatos, rendimiento de contrataciones y ajuste cultural, colaborando en decisiones basadas en evidencia.

 

Soluciones disponibles a la medida de las necesidades de una organización, con un Software de Capital Humano de Argentina:

Yam Capital Humano es un Software que se encarga de optimizar todos los procesos del área, para incrementar la productividad y ganar tiempo en tareas operativas.

Su módulo de Reclutamiento y Selección de Personal está potenciado con IA. A continuación se mencionan las ventajas más puntuales que ofrece el sistema, a partir de la implementación de nuevas tecnologías en la operación de sus procesos internos:

• Velocidad del proceso incrementada: Los datos rutinarios del colaborador de una empresa, que comúnmente los escribía el profesional de capital humano, a partir de la integración del módulo con IA son agregados automáticamente por la herramienta digital.

 

• De la parte “HARD” del proceso, se hace cargo la IA, por lo tanto, el responsable de selección ahora sólo tiene que preocuparse por lo “SOFT”: A la persona, a su perfil, a sus competencias. Por lo tanto, el acompañamiento del responsable en este proceso se vuelve más cercano, reforzando el Feedback, y disminuyendo su tiempo de entrega.

 

• Información recopilada de entrevistas automática: Todo lo que queda registrado en una entrevista puede ser utiizado por la IA. Y esto significa que un candidato, que ofrece información sobre sus gustos, preferencias, actividades extra-laborales, etc. Quedará anotado en los informes posteriores. Esta automatización permite obtener comunicaciones más organizadas.

 

• Reportes automáticos para presentar a clientes y gerencias: Con ayuda de la IA, los reportes de selección se vuelven mucho más veloces. Esto a su vez, facilita y agiliza la toma de decisiones de cualquier organización.

 

• Se acelera todo el proceso de carga de información del candidato. Toda la información recopilada de un candidato en una entrevista se carga automáticamente en el CV de la persona.

 

“Desde que empecé a utilizar el módulo de selección con inteligencia artificial dentro del sistema, vi plasmados muchísimos beneficios: Hoy el proceso es mucho más ágil: tareas que antes me llevaban horas, como el armado de reportes, hoy en día Yam te lo saca en segundos. El sistema analiza los CVs junto a las entrevistas que previamente grabo y subo, y genera un análisis completo que me permite tener una mirada mucho más integral del perfil desde el inicio.

En cuanto a los clientes, veo un alto nivel de satisfacción. Les gusta mucho la innovación que aporta el módulo, el dinamismo del sistema, la posibilidad de contar con un informe completo de cada candidato y la rapidez con la que avanzamos en los procesos. Realmente perciben que estamos ofreciendo un servicio distinto, más moderno, que integra tecnología sin perder el criterio profesional, y eso los deja muy conformes. “ Noelia Mirchak, Selectora de Gestión Capital Humano.

 

Para más información sobre las funciones de este sistema se puede contactar a la empresa a través de su página web, completando el formulario para solicitar una demo gratis. https://yamcapitalhumano.com/#quierounademo