Las empresas están buscando soluciones tecnológicas que consigan gestionar ausencias, la rotación de los empleados o una comunicación eficaz. Todo esto con el añadido de que se realice en forma híbrida.
Uno de los cambios que trajo la pandemia dentro del mundo empresarial fue la reestructuración del modelo de trabajo. El trabajo híbrido tuvo un gran crecimiento durante 2020 y 2021 debido a que se consolidó como una variable utilizada por las empresas para mantener o incrementar la productividad.
El trabajo híbrido es la combinación de la presencialidad y la virtualidad en el puesto de trabajo. Se trata de dividir las horas de trabajo entre el trabajo remoto (desde casa) y el trabajo en la oficina. Esta situación suele variar dependiendo de los esquemas de trabajo de cada organización.
La razón por la que el trabajo híbrido ha gravitado en la actualidad se debe en mayor medida a la comodidad y felicidad que transmite esta modalidad laboral en los empleados.
Un estudio realizado por Microsoft junto con la Universidad de San Andrés arroja que el 77% de los argentinos prefiere trabajar de manera híbrida. Entre los rasgos positivos más importantes resalta el aumento de productividad de los equipos de trabajo en un 60%. Este dato está relacionado al bienestar y el equilibrio personal de los empleados, que según este estudio, incremento un 81% en las empresas que adoptaron este formato.
Desde la Universidad de San Andrés avalan que aquellos colaboradores que ya experimentaron trabajar de manera híbrida, prefieren este esquema laboral en vez del esquema tradicional. Así mismo, al momento de buscar empresas para postularse, se terminan eligiendo aquellas que preferentemente manejan este estilo de organización de trabajo.
Transformación en las áreas de Capital Humano
La coexistencia de algunos colaboradores trabajando de forma remota y otros de forma presencial abre nuevos retos para la gestión empresarial. Esto representa una oportunidad para todas aquellas organizaciones que quieren digitalizar sus áreas de trabajo, especialmente las áreas de Capital Humano.
Lo que se busca son soluciones tecnológicas que consigan gestionar ausencias, la rotación de los empleados o una comunicación eficaz. Todo esto con el añadido de que se realice en forma híbrida.
En este sentido, la mejor herramienta por la que una empresa puede optar es un software de Capital Humano.
Yam es el software adecuado para iniciar la digitalización de los departamentos de Capital Humano de tu empresa.
Está diseñado para hacer de este un proceso rápido, en el caso de que se quiera contar con la totalidad de sus módulos (diez disponibles en total) que optimizarán y agilizarán sus tareas a la par que resolverán problemas de forma rápida.
Al mismo tiempo, para todas las empresas que todavía confían en el formato papel como la opción fundamental de almacenamiento de datos, Yam ofrece un sistema modular, que permite contratar únicamente los módulos que puedan satisfacer las necesidades específicas de las organizaciones.
Ventajas que ofrece Yam para Digitalizar los procesos de Capital Humano
Para adoptar el formato laboral híbrido es necesario tener la capacidad de gestionar a distancia el departamento de Capital Humano y todos los procesos implicados en él. Yam tiene una implementación muy rápida. Al ser un software 100% Web, no requiere una instalación previa y se puede comenzar a utilizar de inmediato. Además, toda la información puede almacenarse en la nube, donde estará protegida de las amenazas informáticas y
Yam proporciona una herramienta integral de definición, seguimiento y evaluación de todos los avances de desempeño de cada colaborador. Gracias a esto, se pueden definir objetivos y estrategias de forma transparente, ofrecer y solicitar feedback para visualizar y celebrar los logros, adquiriendo para el colaborador una participación activa en la toma de decisiones. También podrás realizar encuestas de clima laboral, todo esto en beneficio de la percepción de felicidad y satisfacción de los equipos de trabajo.
Además, el software proporciona la chance de incorporar sistemas de fichaje digital que registran las horas de trabajo efectivas realizadas por cada colaborador. Este sistema le da acceso a cada empleado a un registro de su jornada laboral, desde cualquier lugar y en el momento que lo deseen. Tan sólo necesitan un dispositivo con conexión a Internet.
Con Yam se pueden generar informes, extraer estadísticas de la evolución de la plantilla de colaboradores, obtener datos diferenciados por género, edad, categoría profesional o antigüedad; ver la evolución de absentismo laboral, registro de horas, turnos de trabajo. En definitiva, se podrá gestionar todo el ciclo de vida de un colaborador de una forma centralizada y desde una única herramienta.
